трансформация отношений собственности
На предприятиях, которые занимаются выпуском высокостоимостной продукции и организованы по принципу сетевых структур, централизованное сосредоточение собственности и контроль «сверху донизу» невозможны. Власть и богатство оказываются в руках тех, кто лучше других владеет навыками, связанными с выявлением новых проблем и их разрешением.
Это вопрос принципиальной важности, относящийся к сущности изменений в развитии общества. Интересны в этом отношении выводы Т. Годена о том, что происходит смена основ «социальной территории». Землю (средние века) и капитал (следствие промышленного переворота) «в наши дни замещает ментальное пространство».
Для высококвалифицированных работников степень удовлетворенности трудом обратно пропорциональна величине организации, где он работает. Чем больше размер предприятия, тем больше социальная дистанция и социальная иерархия, тем сильнее отчуждение, которое вызывает естественную неудовлетворенность творческой личности. В силу своей значимости в современном производстве высококвалифицированные специалисты должны играть ключевую роль в принятии решений.
Все это объясняет стремление высококвалифицированных специалистов, численность которых в последние десятилетия резко возросла, рассматривающих трудовую деятельность не только как средство заработка, но и самовыражения, искать приложение своим силам в малых фирмах либо начинать свое собственное дело. Привлекает работа небольшой «командой», отсутствие жестких общефирменных систем планирования и контроля, благоприятный психологический климат, основанный не на иерархии, а на демократических отношениях между руководителями и рядовыми работниками. И главное - непосредственная заинтересованность новаторов, являющихся, как правило, акционерами фирмы, в финансовых результатах деятельности компании.
предыдущаяследующая