личное потребление как движущая сила развития хозяйства

Наука, техника, изобретательство, венчурный капитал, менеджмент и администрация всегда стихийно тяготеют к таким точкам концентрации недовольства потребителей, во многих случаях еще неосознанного, и предлагают новые продукты, технологию, социальные решения и т.п. В процессе заключения контрактов, в результате конкуренции заявок из них выбираются немногие. Другая часть отбрасывается навсегда или на время.

Роль контрактов в рыночной экономике настолько велика, что ее часто называют контрактной. Во многих странах самый важный социальный контракт - это тарифное соглашение между предпринимателями и профсоюзами. От него в решающей степени зависят величина фонда заработной платы, соотношение между прибылью и доходами населения, возможности накопления и потребления, равновесие между спросом и предложением, социально-экономическая стабильность.

На распределение доходов решающее влияние оказывает динамика производительности труда (выработка в пересчете на одного работающего или на один час). При росте зарплаты, опережающем производительность труда, существует опасность, что уменьшение прибыли предприятия приведет к снижению инвестиций, спаду производства. Вместе с тем, хотя приостановка увеличения зарплаты при росте производительности труда и приводит к большей прибыли, спад производства может возникнуть из-за недостатка платежеспособного спроса со стороны населения. Опыт подтверждает, что динамика заработной платы ориентирована в общем и целом на производительность труда с незначительными отклонениями вверх и вниз в зависимости от конъюнктуры на рынке труда.

Работодатели и профсоюзы ведут переговоры о тарифных ставках, а не об индивидуальной оплате. Последняя определяется коллективным договором на предприятии и индивидуальным трудовым соглашением. Но ее величина по коллективному договору должна быть не меньше, чем по тарифному соглашению. И далее, по индивидуальному трудовому соглашению не ниже, чем по коллективному договору. Личное потребление является движущей силой развития хозяйства, но реализуется она через разрешение противоречия между предпринимателем и наемным работником, через тарифные соглашения в первую очередь.

предыдущаяследующая тема